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护士在年长后，都希望能够在自己喜欢的岗位上发挥特长。老护士在护理岗位工作了几十年，在疾病防治上积累了丰富的经验，希望能够把这些知识传输给社会上需要的人，帮助他们健康生活；给免费的俱乐部上课、为住院病人提供健康宣教等，都是自己喜欢的工作。 戎敏芝（合肥市第一人民医院护理部副主任）： 在合肥市第一人民医院，只要超过50岁的老护士，如果仍然工作在临床一线，则一定可以享受不上夜班等相关的待遇；如果提出调离临床的要求，医院也会尽量按照他们自己的意愿来安置。对于他们的安置，医院也费尽了心思。例如，医院设立了配送中心，负责为临床配送相关医疗物品，工作相对轻松，大家称之为“快乐科室”。 要及早进行职业规划 刘延锦：高年资护士，要及早确定专业。对他们进行专科护士培训（如压疮、造口、糖尿病、静脉输液、ICU、康复护理、营养护理等），为将来带教、讲学、科研、社区、健康教育、病案管理、护理质量监控、营养和康复指导做准备，真正体现护理的专业价值，使护士老有所用，老有所为。 赵水花：老护士的出口应与职业阶梯相结合。专家型护士，可以一方面在原一线科室担任护理专家，负责与病人进行沟通、开展病员健康宣教、对年轻护士进行培养等工作，不参加倒班。有的可到行政岗位负责护理科教、病人调查（如出院病人满意度调查）、组织工休座谈会等工作。还有一些可负责健康管理和健康指导。开设大众健康教育沙龙，向社会免费开放。如糖尿病俱乐部、高血压病俱乐部、关节病俱乐部等，可以为讲师提供培训服务。有管理能力的年长护士，可以流向行政后勤岗位，负责与一线关系密切的工作，如保姆家政等人员的管理和培训。 苌静（郑州大学第一附属医院泌尿外科护士）： 我认为在老护士将全部青春奉献给了医院之后，院领导和全社会应该给予他们充分的关爱。一部分愿意在医院工作的，应该像我们医院一样，扬其所长，避其所短，结合护理岗位的特殊性，为他们作出恰当的安排。一部分不愿意继续在医院工作的，由个人提出申请，在合理的规章制度下，作出内退的选择，让他们到社会其他岗位上发挥余热。 娄小平（郑州大学第一附属医院门诊部护士）： 不知何时有人把年龄在50岁左右的护士贴上了“老护士”的标签，真是耐人寻味。我认为，护理工作和其他职业一样，年龄不能成为影响其工作岗位的因素，没有理由让身体健康、年富力强、经验丰富、责任心强的护理工作者脱离他们深爱的岗位。应借鉴国外经验，65岁左右的护士仍在从事临床护理、护理教学、护理科研工作。 宋葆云（河南省人民医院护理部主任）： 作为一名老护士，首先要端正心态，不能倚老卖老、妄自菲薄，要做到自尊、自爱、自强，尽心尽责地做好自己的工作，要跟上时代发展的步伐，不断学习，不断进步，充分发挥自己的优势和特长，为年轻护士做好榜样，才能得到大家的肯定，赢得社会的尊重，才能主动去选择适合的岗位，而不是被当做避之唯恐不及的包袱。 陈 红（沈阳医学院沈洲医院副院长）： 俗话说，“医生越老越值钱”。而护士到了高年资，却不由自主地产生了自卑感，甚至受到“歧视”。因为，随着年龄的增大，在超负荷的工作中，他们的体力、视力等方面都不能适应繁忙的临床工作了。对这一年龄段的护士，应该让他们在劳动强度不大，不需要倒班的部门工作。让他们在这个阶段老有所为，老有所用，充分体现他们的价值，让老护士得到心理安慰。 链接 为鼓励广大护士在临床一线护理岗位工作，人事部、卫生部、财政部颁布实施一系列有关提高护士待遇的政策。 如自1985年，护士除按规定享有工龄津贴外，还享有护士工龄津贴；自1988年，护士工资在原有标准上提高10%；2006年人事部、财政部关于《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（国人部发[2006]59号），对岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等进行了明确规定，并明确护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。同时，为表彰长期从事护理工作的护士，卫生部对从事护理工作满30年的护士颁发荣誉证书和证章。 |
