赵水花（ 浙江省东阳市人民医院护理部主任）：

　　医院把护士岗位分为三类（线），一类岗位包括病区、手术室、急诊室，需要三班倒；二类岗位包括门诊护理、医技科室；三类岗位指供应室。医院鼓励年长护士在一线岗位工作，规定，超过45周岁的护士如果在一类岗位工作的，在绩效工资分配中予以奖励。

　　卢四霞（安徽省中医院骨伤科护士长）：

　　前不久，骨伤科病床紧张，在走廊上加了很多床，等到病房空出床位时，当班护士就优先安排了一位刚手术完的老者，这引起了另外一位先来患者的不满，差点发生纠纷。幸好是老护士值班，能很好控制自己的情绪，理解当时患者的心情，要是换作年轻护士，没准就吵起来了。

　　黄望霞（合肥市第一人民医院普外三科护士）：

　　“小燕子，穿花衣，年年春天来这里”。听到这熟悉的歌谣，很少有人知道这是为美丽的护士们谱写的一首温情赞歌，可是黄望霞却一直牢记着这支优美的曲调。她说，戴上护士帽已经快30年了，“小燕子”都快变成“老燕子”了，但是对这份职业的情感却像陈年的老酒，越陈越香。她说，她这一辈子都不摘下护士帽，这一辈子都不离开临床一线，直到光荣退休。

　　在科室，大家都称呼黄望霞为“黄老师”、“黄医生”。她积几十年的工作经验，而且认真、耐心、尽责，有她当班医生都特别放心。例如打静脉针，别的护士找半天也找不到静脉，黄望霞一摸就知道，而且保证是一针见血。

　　当问到黄望霞为什么不愿意像别的老护士一样提出调离临床的申请时，黄老师伴着爽朗的笑声说：“我才舍不得我的临床，我的技术，我的专业呢，现在一般年轻人都干不过我呢。” 科室护士长赵士琴把黄老师的技术和经验视为“宝贝”，黄老师就是她的左膀右臂，有黄老师在，她就很放心。黄老师不仅能圆满地做好她自己的责任护士班、治疗班，另外还能带好年轻人。而且经过几十年正规护理磨练的老护士做事特讲究、特规范。像黄老师就一直把一种理念传给大家：就是一定要把自己的事情完完整整做好再交给下一班。回到家后还要把自己一天的工作在大脑中过滤一遍，发现问题要及时与科室联系，责任心的弦一直要紧绷。

　　让老护士进“快乐科室”

　　刘延锦：郑大一附院是一个集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的大型综合性医院，各项任务都非常繁重。在护理方面，我们不仅要做好患者的临床护理工作，还承担前期授课、后期带教、预防、保健、咨询、健康教育以及全省培养高级护理专业人才的艰巨任务。这也给我院的老护士搭建了很好的发挥才能和潜力的平台。多年来我们一直坚持三级管理，对护士实行人性化关怀和照顾，护理人员享受着与医疗人员同等的待遇。无论年龄大小，量才使用，直至退休。只要身体条件能够适应现职岗位，中级职称可以工作到55岁退休，高级职称工作到60岁退休。副高职称人员返聘到65岁，正高职称返聘到70岁。由于健康等原因不能继续在临床一线工作的，护理部根据具体情况调整到适当的岗位。

　　戴建平（浙江省慈溪市人民医院护理部主任）：

　　医院从人性化管理出发，考虑到年龄大的护士已不适应临床一线的工作，基本安排在医院二线岗位，如门诊部各预检处、营养室、体检中心、供应室、感官科等辅助科室。

　　谭俊英（北京护国寺中医医院护理部副主任）：

　　医院本着尊重个人意愿，以工作为主的原则安排老护士的工作。除安排部分老护士在病房承担带教，在门急诊从事输液、分诊、导诊等工作外，还有一些具有护师以上职称的老护士分布在7个社区站从事慢病管理、健康宣教等六位一体的社区卫生服务工作。

　　孔响芳（ 浙江省东阳市人民医院，49周岁，原护士长，现为医院家政管理科主任，负责洗衣房、保洁、保姆等管理）：