3月5日，本报《读者之声》版刊登一封标题为《老护士们遭遇变相下岗》的读者来信，反映的是江苏省某市医院为了“减员增效”，几十名年龄在50岁左右的老护士被逼转岗取代农民工做电梯工、搬运工、食堂工、清洁工等。

　　如果不同意转岗，医院则拒发其绩效工资，令其在3个月、6个月、1年内自动下岗的问题。为了解目前老护士普遍工作状态及业内人士对这个问题的看法，本报记者分头进行了采访。
　　让老护士变相下岗有失公平

　　姜 璐（中国医科大学附属第四医院心血管内科护士）：

　　作为一名年轻护士，我认为， 一些医院为了所谓的“减员增效”，让老护士变相下岗的做法，是与医院的发展背道而驰的。老护士把宝贵的青春年华献给了崇高神圣的护理事业，不断地努力晋级，参加各种难以应付的考试，最终有经验有职称了，反而面临着下岗，这公平吗？ 如果那样，我们刚刚参加工作的年轻护士也应该考虑十几年后的下岗问题了！

　　刘延锦（郑州大学第一附属医院护理部主任）：

　　年龄在50岁左右的老护士无论从阅历还是临床护理经验上都是最丰富的，理应让他们在护理临床一线发挥质量把关、培训、带教年轻护士、护理咨询、健康教育、社区护理、康复指导等作用，让这些有一技之长的老护士去从事农民工的工作，这是对护士这一崇高职业的亵渎！

　　赵 辉（郑州大学第一附属医院骨科护士）：

　　首先我不否认，有一些护士仍然没有摒弃“护士是吃青春饭”的观点，认为护士不就是发发药，打打针吗？平时仅满足于当一天和尚撞一天钟，疏于学习；信奉多年的媳妇熬成婆，工作中挑肥拣瘦，摆老资格不服管理，从而逐渐跟不上学科的发展，不能适应工作的需要而成了包袱拖累，他们忘记了有为才能有位。相反有一些老护士却是在四五十岁时再次焕发了青春的活力和工作的热情。孩子大了没有了家庭的羁绊和生活的拖累，反而更能轻装上阵了；更有一些护士经过不断地学习和充电，站在了护理学科的前沿，成为硕士、博士、硕导、博导。这个时候还有年龄的界限吗？工作的好坏不取决于年龄，取决于每个人的人生观、责任心和对岗位的态度。所以不能一概而论。

　　林英学（中国医科大学附属第四医院护理部主任） ：

　　健康报报道的南方某医院在医院改革中对待老护士的做法不是普遍现象，但对年龄大的护士如何安排确实是一个一直困扰护理界的老问题了。

　　护理工作本身是脑力劳动与体力劳动的结合，脑力劳动需要护士有知识、有技能；体力劳动要求护士要有体力、有精力。很多临床一线的工作对护士精力与体力的要求是很高的，尤其是夜班工作与劳动强度大的岗位。

　　作为护理管理者应该遵循人的生理演变客观规律，适当地安排好老护士的工作。如果安排得当，能充分发挥老护士的重要作用，反之，会严重挫伤这个群体的工作积极性，也会导致护士就业及工作的不稳定，甚至影响到护理专业的发展。

　　老护士更让医生放心

　　方秀萍（安徽省中医院护理部主任）：

　　护理工作，除了需要具备一定的护理经验和业务能力外，做护士一定要心细，习惯仔细观察，善于发现问题。

　　护理岗位上细枝末叶的疏忽都可能导致大问题出现。现在临床不少医生仍然喜欢和老护士一起搭班，除了老护士业务水平较高，处理问题更从容外，老护士的敬业精神、护理经验，对可能出现疏漏的细节、环节把握上，更能让医生放心。

　　目前全院年龄在40岁以上的护理人员中，仍然有七成左右继续在从事护理一线工作。近年来，医院不断调整政策，不但给护理一线的高龄护理人员发了纪念证书、纪念礼品，也在政策上给予了一定倾斜；在条件许可的情况下，尽量少安排或不安排高龄护理人员值守夜班，给予高龄护理人员更多的人文关怀。