据有关部门调查：近20年来，随着医药企业每年以18％的速率递增，其对人才的需求远远高于市场供给。近期全国人才需求量最大的前十个行业里，生物、医药类已经上升到第五名；销售类人才的十大排名中，医药销售人才也已跻身到第十位。随着大量外资民营医院和世界著名药企的进入，与此伴随的是，我国的医药行业也成为人才流动最快的行业之一。据统计，医药销售代表的平均流动率近40％，在一些企业甚至超过了60％。

　　频繁的跳槽不仅严重制约了其自身的发展，同时也阻碍了企业的有序成长。

　　幸运的是，日前，随着美国的韬睿国际人力咨询有限公司携手中国科技企业上海新生源医药研究有限公司，共同签署《国际化生物技术人力资本全面战略体系合作协议》，共同架构生物医药行业人才战略体系，一种新的医药行业人才战略体系的构建，将从一定程度上缓解医药企业、科研院所与医药人才之间的需求矛盾，寻求供需双方利益的平衡点。